„Systemisch-integrales Leadership und organisationaler Wandel“

Gerade Aktivist:innen, Zukunftsvisionär:innen und Veränderungspioniere stehen immer wieder vor der Herausforderung, ihrem Engagement und ihrer Führungsambition Form zu geben.

Wie übersetze ich mein Anliegen strategisch und strukturell, wie bauen wir nachhaltig erfolgreiche Organisationen und wie lebe ich Leadership in Verbundenheit mit meinem „Inneren Ort“, ohne dabei auszubrennen. Das Ausmaß an Umweltzerstörung sowie sozialer und wirtschaftlicher Ungerechtigkeiten und Herausforderungen verlangt nach neuen Antworten. Fachliches Knowhow ist dabei ebenso erfolgskritisch wie innere Resilienz und gute Selbstführung.

In der VUKA-Welt (volatil, unsicher, komplex, ambivalent) sind wir aufgefordert, unsere Handlungsfähigkeit proaktiv zu kultivieren und gemeinsam zu koordinieren. Dabei ist es auch wichtig, sich Knowhow und positive Strategien anzueignen, um nicht in Frustration, Zynismus oder Burn-out zu landen. In diesem inhaltszentrierten Seminar mit Inner Work Fundierung widmen wir uns drei Tage folgenden inhaltlichen Zielen:

• Systemisch-integrales Organisations- und Führungsverständnis stärken
• Struktur der Aufmerksamkeit verändern
• Interventionskompetenz in Organisationen nähren (NPO und For Profit-Organisationen)
• Holistische Ansätze in die persönliche Führungs- und Interventionskompetenz integrieren
• Logiken und Dynamiken von Veränderung „von oben“, „von unten“, „von extern“ verstehen
• Persönliches Tool/Methoden-Set ausbauen
• Umgang mit Veränderungen und mit Widerstand bei Veränderung üben
• Konkrete Veränderungsanliegen mit einem systemisch-integralen Ansatz bearbeiten
• Persönliche Entwicklungsfelder definieren und bearbeiten

Wir arbeiten mit einem systemisch-integralen Ansatz. Dies umfasst:

• Theorie- & Modell-Inputs (u.a. Lineares Planungsmodell, Gruppendynamik, Organisationsentwicklung, Systemisches Integrationsmodell, Integrale Theorie)
• Fallstudien, Simulationen, Rollenspiele aus den Lebensbereichen der Teilnehmer:innen
• Strukturierte Diskussionen sowie Individual- und Gruppenarbeiten unter Einbindung der Natur-Umgebung
• Körperarbeit, Aufstellungen und Trance-Arbeit
• Peer-Austausch, -Coaching und -Sparring
• Befüllen des individuellen „Systemischen Tool-Kits“ mit Methoden & Instrumenten
• Definition persönlicher Entwicklungsfelder und individuelle Follow-up Planung
• Integration von täglich 2,5 h Inner Work (mit Fokus auf Aktivitäten/Interventionen, welche die TN auch persönlich weiterkultivieren können)

Lasst uns gemeinsam entscheidungs- und handlungsfähig bleiben, auch in diesen herausfordernden Zeiten!